Während Aktivisten in New Jersey auf die Legalisierung von Marihuana für den Freizeitgebrauch durch Erwachsene hinarbeiten, wird ein Urteil des Obersten Gerichtshofs des Staates Patienten, die medizinisches Cannabis verwenden, offiziell vor Diskriminierung am Arbeitsplatz schützen.
„Patienten, die medizinisches Marihuana in New Jersey konsumieren, haben diese Woche einen wichtigen Sieg im Kampf um Gleichberechtigung errungen, da der Oberste Gerichtshof des Staates ein Urteil vertagte, das Cannabispatienten vor Diskriminierung am Arbeitsplatz schützt. Mit anderen Worten: Arbeitnehmer, die als medizinische Marihuanapatienten registriert sind, können nicht mehr entlassen werden, wenn sie einen Drogentest nicht bestehen.“
Entsprechend NJ.comDas Urteil folgte einem Fall über die Entlassung des Bestattungsunternehmers Justin Wild aus New Jersey. Er war in einen Autounfall verwickelt und wurde für den Vorfall nicht verantwortlich gemacht. Ein anschließender Drogentest ergab einen positiven THC-Test und wurde sofort entlassen. Wild war ein registrierter medizinischer Cannabispatient und litt an Krebs.
Wild reichte daraufhin Klage wegen Diskriminierung medizinischer Marihuanakonsumenten am Arbeitsplatz ein, was die Frage des Schutzes von Cannabiskonsumenten ins öffentliche Bewusstsein rückte. Ein Oberstes Gericht wies die Klage zunächst ab, doch ein Berufungsgericht entschied schließlich zugunsten von Wild.
Die über 70.000 registrierten medizinischen Marihuana-Patienten in New Jersey können nun aufatmen.
„Dies schützt Hunderte, wenn nicht Tausende von Mitarbeitern, die mit dem Stigma des Marihuanakonsums konfrontiert waren“, sagte Jamison Mark, Wilds Anwalt. sagte Reportern nach dem Urteil.
Quelle: MerryJane