Alors que les militants du New Jersey travaillent à la légalisation de la marijuana à usage récréatif pour les adultes, une décision de la Cour suprême de l'État protégera officiellement les patients consommant du cannabis médical contre la discrimination à l'emploi.
Les patients du New Jersey sous cannabis médical ont remporté une victoire importante dans la lutte pour l'égalité cette semaine : la Cour suprême de l'État a ajourné une décision protégeant les patients sous cannabis contre la discrimination à l'embauche. Autrement dit, les travailleurs inscrits sous cannabis médical ne peuvent plus être licenciés pour avoir échoué à un test de dépistage de drogues.
Selon NJ.comCette décision fait suite au licenciement d'un directeur de pompes funèbres du New Jersey, Justin Wild. Impliqué dans un accident de voiture, il n'a pas été reconnu responsable de l'incident. Un test de dépistage de drogues a révélé que le directeur de pompes funèbres était positif au THC et a été immédiatement licencié. Justin Wild, un patient inscrit au programme de cannabis médical et souffrant d'un cancer, était un patient.
Wild a ensuite intenté une action en justice pour discrimination à l'embauche à l'encontre des consommateurs de cannabis médical, attirant ainsi l'attention du public sur la question de la protection des consommateurs de cannabis. Initialement, une Cour supérieure a rejeté cette plainte, mais une cour d'appel a finalement statué en faveur de Wild.
Les plus de 70 000 patients enregistrés du New Jersey pour la marijuana médicale pourront désormais pousser un soupir de soulagement.
« Cela protège des centaines, voire des milliers d'employés [qui ont été confrontés à la] stigmatisation de la marijuana », a déclaré Jamison Mark, l'avocat de Wild. a déclaré aux journalistes après le jugement.
Source: Joyeuse Jane